Politique en matière de signalement d'irrégularités
Conformément au décret législatif n° Conformément à l’article 24 du 10 mars 2023, dit « Whistleblowing », Daken a mis en place un système de gestion des signalements internes.
Les signalements doivent porter sur des comportements illicites avérés ou présumés, des actes ou des omissions susceptibles de porter atteinte à l’intégrité ou à la réputation de l’entreprise, ou de nuire à la santé et à la sécurité des salariés, des personnes exerçant des activités au sein de Daken et/ou à l’environnement et au territoire (infractions administratives, comptables, civiles et pénales) dont on a connaissance à l’occasion et/ou en raison de l’exercice de ses fonctions ou dans le cadre de la relation de collaboration.
La déclaration peut être effectuée selon les modalités suivantes :
Via le logiciel HR Factorial, en accédant à la rubrique « Réclamations » https://daken.factorial.it/ complaints, qui permet également de signaler un problème de manière anonyme
En envoyant un e-mail à l’adresse indiquée dans la charte ci-jointe, avec pour objet « Whistleblowing »
Par voie postale, dans ce cas, afin de bénéficier de la garantie de confidentialité, il est nécessaire que le signalement soit placé dans une enveloppe fermée portant à l’extérieur la mention « confidentiel / personnel – Responsable du dispositif d’alerte ».
En utilisant la boîte aux lettres dédiée « Whistleblowing »
Par le biais d’une déclaration faite et consignée au procès-verbal lors d’un entretien en face à face